为深入推进长春市国有企业收入分配制度改革，规范做好市属国有企业工资总额预算管理工作，释放国有企业改革活力，长春市国资委近期开展了“长春市国资委出资企业工资决定机制改革政策宣贯会”，省国资委、市国资委、市国有企业及及区国资局等共200多人参与会议。

　　会议特邀中智人力资源管理咨询有限公司人力资本咨询中心副总经理白杨出席，白杨以《深化国有企业收入分配改革，新政策下国有企业工资总额管理》为主题进行本次会议专题分享，并围绕《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发【2018】16号）及《中央企业工资总额管理办法》（国资委令第39号）进行政策解读，阐明工资总额管理与人工成本管理的基本概念；随后，在培训中将国有企业收入分配改革历程进行整体的回顾，结合三项制度改革内部辩证关系，对收入分配常见问题与难点进行鞭辟入里的阐明；最后，提出国有一级集团开展工资总额预算的实施路径，结合中央及各地方国有企业工资总额管理实操案例，分享了工资总额决定机制、管理方式、内部收入分配管理、设计实务等相关内容。

　　本次培训为大家提供了工资总额管理与收入分配改革的建设思路，实操经验内容丰富，为与会者提供了非常宝贵的管理思想精髓，干货满满。本次培训将为市属国企改革助力，体现出中智公司“智领中国”的企业责任。
（中智人力资源管理咨询公司 倪春辉报道）